Ontdek ons inservice-traject
Dé duurzame oplossing voor het aantrekken, boeien en binden van professionals in de jeugdzorg
Lastig hé, het vinden van de juiste professionals voor je vacatures? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt lijkt het vinden van jeugd- en gezinsprofessionals en gedragswetenschappers met de juiste ervaring en competenties wel onmogelijk. Gemeenten en aanbieders van jeugdhulp hebben grote moeite met het invullen van vacatures.
Gelukkig hebben wij de oplossing voor jouw organisatie: het inservice-traject. Het Inservicemodel is dé duurzame oplossing voor het aantrekken, boeien en binden van gedragswetenschappers en jeugd- en gezinsprofessionals.
Over het inservice-traject
Het inservice-traject is een 12 of 24 maanden durend traject waarin werken en leren wordt gecombineerd. De professional werkt bij jouw organisatie, doet praktijkervaring op en volgt tegelijkertijd scholing bij ons. Onder begeleiding van onze ervaren mentoren wordt de kandidaat opgeleid tot een allround gedragswetenschapper of jeugd- en gezinsprofessional. Na het afronden van het traject kan de kandidaat als volwaardig professional bij jouw organisatie in dienst treden.
Blijf op de hoogte
Het inservice-traject voor gedragswetenschappers
Het inservice model is dé duurzame oplossing voor het aantrekken, boeien en binden van gedragswetenschappers. Tijdens dit 24 maanden durende traject werkt de gedragswetenschapper voor jouw organisatie en volgt tegelijkertijd scholing bij Jeugdprofessionals Nederland. Zo wordt het opdoen van werkervaring gecombineerd met verdiepende scholing. Na het afronden van het traject kan de kandidaat als volwaardig gedragswetenschapper bij jouw organisatie aan de slag.
Werving & selectie Gedragswetenschapper
De werving en selectie van de gedragswetenschapper doen we samen. Op basis van jouw eisen en verwachtingen stellen we een functie- en competentieprofiel op, waarna wij de wervingstaken uitvoeren. Uit de geworven kandidaten presenteren wij je een selectie, waarna je zelf de sollicitatiegesprekken voert.
De inhoud van het werken en leren traject
Het traject uit een combinatie van werken en leren. Het scholingstraject bestaat uit de opleiding Verdiepend programma gedragswetenschapper, reflectie en trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.
Tijdens de opleiding komen verschillende onderwerpen aan bod waaronder:
* Oplossingsgerichte gespreksvoering
* Traumasensitief werken
* Hechtingsproblematiek
Naast het leren, werkt de gedragswetenschapper bij jouw organisatie vanuit een arbeidsovereenkomst met Jeugdprofessionals Nederland. Dit zorgt voor flexibiliteit en beperkt jouw werkgeversrisico’s. Al onze kandidaten zijn wo-geschoolde gedragswetenschappers die zich willen inzetten voor kwalitatief goede jeugdzorg.
Het inservice-traject voor jeugdprofessionals
Het inservice model is een traject van 12 maanden en combineert werken en leren. De inservice kandidaat is in dienst bij Jeugdprofessionals Nederland, werkt bij jouw organisatie, doet praktijkervaring op en volgt tegelijkertijd scholing bij Jeugdprofessionals Nederland. Onder begeleiding van onze ervaren mentoren wordt de kandidaat opgeleid tot een allround jeugdprofessional. Na het afronden van het traject kan de kandidaat als volwaardig jeugdprofessional bij jouw organisatie aan de slag.
Werving & selectie Jeugdprofessional
De werving en selectie van de jeugdprofessional doen we samen. Op basis van jouw eisen en verwachtingen stellen we een functie- en competentieprofiel op, waarna wij de wervingstaken uitvoeren. Uit de geworven kandidaten presenteren wij een selectie, waarna je zelf de sollicitatiegesprekken voert.
De inhoud van het werken en leren traject
Het traject uit een combinatie van werken en leren. Het scholingstraject bestaat uit de opleiding jeugdconsulent, reflectie en trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.
Tijdens de opleiding komen verschillende onderwerpen aan bod waaronder:
* Effectieve gespreksvoering
* Het herkennen van signalen die kunnen wijzen op huiselijk geweld of kindersmishandeling.
Naast het leren, werkt de jeugdprofessional bij jouw organisatie vanuit een arbeidsovereenkomst met Jeugdprofessionals Nederland. Dit zorgt voor flexibiliteit en beperkt jouw werkgeversrisico’s.
De voordelen van het inservice-traject in het kort
De perfecte match: we werven de medewerker specifiek voor uw organisatie.
Kostenbesparend: met onze gunstige tarieven zijn dure inhuurtarieven verleden tijd. Je bespaart zonder in te boeten op kwaliteit.
Continuïteit verzekerd: onze aanpak garandeert een gestage stroom van gekwalificeerde professionals, wat zorgt voor ononderbroken dienstverlening in jouw organisatie.
Investeer in de toekomst: door deel te nemen aan ons inservice-traject draag je direct bij aan het opleiden van de nieuwe generatie professionals. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige sector.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op door je contactgegevens hieronder achter te laten. We bespreken graag alle mogelijkheden voor jouw organisatie en geven antwoord op je mogelijke vragen.